Về việc ban hành Quy chế tạm thời về bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ, công chức Lãnh đạo cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước

QUYẾT ĐỊNH CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TÂY Về việc ban hành Quy chế tạm thời về bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ, công chức Lãnh đạo cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TÂY Chỉ thị số 15/CT - TU ngày 05/01/2002 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bãi miễn và thời hạn bổ nhiệm đối với cán bộ; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Ban hành kèm theo quyết định này bản Quy chế tạm thời về bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm các chức danh cán bộ, công chức Lãnh đạo cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước. Điều 2: Trường Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh chịu trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện quy chế này. Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, các quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ. Điều 4: Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh; Giám đốc các Sở, Ban, ngành; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. QUY CHẾ TẠM THỜI Về bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ Lãnh đạo cơ quan hành chính Nhà nước đơn vị sự nghiệp, cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước (Ban hành kèm theo Quyết định số 779/QĐ-UB ngày 14 tháng 6 năm 2002 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Tây) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Việc bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý phải thực hiện các nguyên tắc: 1. Bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại Quyết định số 133/QĐ-TU-ngày 18/8/2001 của Ban thường vụ Tỉnh uỷ và quyết định số 1641/2001/QĐ-UB ngày 15/10/2001 của Uỷ ban Nhân dân tỉnh Hà Tây về phân cấp quản lý công tác tổ chức cán bộ, công chức. 2. Tập thể lãnh đạo các cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của từng thành viên, nhất là của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. 3. Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức, cơ quan, đơn vị; phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, phẩm chất, đạo đức, năng lực và sở trường của cán bộ. 4. Đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức, cơ quan, đơn vị.