Về việc ban hành kế hoạch Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn 2006-2010

QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành kế hoạch Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn 2006-2010 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THANH HÓA QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn 2006-2010”. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các cơ quan ngang Sở, cơ quan thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH (Đã ký) Vương Văn Việt KẾ HOẠCH Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn 2006-2010 (Ban hành kèm theo Quyết định số 760/2007/QĐ-UBND ngày 14 tháng 3 năm 2007 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Thanh Hoá) Thực hiện Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15 tháng 02 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006-2010; Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/ 2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; Quyết định số1457/2004/QĐ-UB ngày 04/5/2004 của UBND tỉnh Thanh Hoá về Phê duyệt “Đề án quy hoạch phát triển đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá đến 2010” và thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn 2006-2010 gồm những nội dung chủ yếu như sau: I - Mục tiêu, nội dung đào tạo, bồi dưỡng 1 - Mục tiêu 1.1- Đối với công chức hành chính: - Phấn đấu đến năm 2010, 100% công chức hành chính được trang bị kỹ năng, nghiệp vụ theo yêu cầu công vụ và có khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao; - Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm và đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ lãnh đạo đương chức; đảm bảo đến năm 2010, 100% công chức lãnh đạo cấp Sở, ngành, huyện được trang bị kỹ năng lãnh đạo quản lý. Hình thành đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý năng động, sáng tạo, có tầm nhìn chiến lược; biết huy động mọi nguồn lực của cơ quan, đơn vị vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan. - Tiến hành quy hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành về quản lý nhà nước ở một số lĩnh vực thiết yếu; phấn đấu đến năm 2010, trong từng lĩnh vực chuyên sâu có từ 3 - 5 chuyên gia đầu ngành có đủ năng lực tham mưu cho Tỉnh uỷ, UBND tỉnh những quyết