Số 70/2002/QĐ-UB ngày 13 tháng 8 năm 2002 ban hành quy chế tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước

QUYẾT ĐỊNH CỦA UBND TỈNH NGHỆ AN Số 70/2002/QĐ-UB ngày 13 tháng 8 năm 2002 ban hành quy chế tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN - - QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy chế tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước. Điều 2: Quyết định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký. Điều 3: Các ông Chánh văn phồng HĐND-UBND tỉnh, Trưởng ban TCCQ tỉnh, Giám đốc các Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh quản lý chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. TM. UBND TỈNH NGHỆ AN CHỦ TỊCH (Đã ký) LÊ DOÃN HỢP QUY CHẾ Tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước (Bạn hành theo Quyết định số: 70/2002/ QĐ.UB ngày 13/8/2002 của UBND tỉnh) Hàng năm sau khi đánh giá hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp, UBND tỉnh đã xử lý và thay thế số cán bộ quản lý (Giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng) năng lực hạn chế, đồng thời một số đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Việc đề bạt bổ sung cán bộ quản lý doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn và bị động, do thường không có nguồn tại chỗ, khó tìm người đúng chức danh cần thay thế. Nguyên nhân của tồn tại trên là do công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ quản lý doanh nghiệp chưa được chú ý. Để khắc phục tình trạng trên, UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước. Chương I MỤC TIÊU, YÊU CẦU, PHẠM VI ÁP DỤNG 1. Mục tiêu: -Đảm bảo đủ nguồn cán bộ quản lý doanh nghiệp được đào tạo cơ bản, có năng lực quản lý. - Chủ động khi cần thay thế, bổ sung cán bộ quản lý tại doanh nghiệp. - Từng bước kiện toàn và nâng cao chất lượng cán bộ quản lý doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. 2. Yêu cầu: - Quy hoạch nguồn cán bộ quản lý cho doanh nghiệp phải tiến hành đồng bộ, thống nhất giữa cơ sở, ngành và tỉnh. - Có mục tiêu, định hướng cụ thể, phù họp với thực tế sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. - Việc đào tạo, bồi dương cán bộ kế cận các chức danh quản lý doanh nghiệp là nhiệm vụ thường xuyên về công tác tổ chức cán bộ của các ngành các cấp.