"V/v Phê duyệt Chương trình cải cách hành chính Nhà nước của thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2002-2005"

QUYẾT ĐỊNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG "V/v Phê duyệt Chương trình cải cách hành chính Nhà nước của thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2002-2005" UỶ BAN NHÂN DÂN - - - QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Phê duyệt Chương trình Cải cách hành chính Nhà nước thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2002-2005. Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3: Chánh Văn phòng HĐND và UBND thành phố, Trưởng ban Ban Tổ chức chính quyền thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ Quyết định thi hành./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CHỦ TỊCH (Đã ký) NGUYỄN BÁ THANH CHƯƠNG TRÌNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG GIAI ĐOẠN 2002-2005 (Ban hành kèm theo Quyết định số 63/2002/QĐ-UB ngày 13 tháng 5 năm 2002 của UBND thành phố Đà Nẵng) I. THỰC TRẠNG VIỆC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN QUA: Thực hiện Nghị quyết Đại Hội VII, Nghị quyết Trung ương 8 (Khoá VII), Nghị quyết Đại Hội VIII và Quyết định số 207/1999/QĐ-TTg ngày 25 tháng 10 năm 1999 của Thủ tướng Chính phủ, thành phố Đà Nẵng đã xây dựng kế hoạch triển khai công tác Cải cách hành chính. Bước đầu đã đạt được một số kết quả nhất định, cụ thể là: - Bộ máy cơ quan chuyên môn của thành phố Đà Nẵng và các quận, huyện được sáp xép theo hướng tinh gọn, quản lý đa ngành, hiệu lực quản lý Nhà nước được nâng cao; - Từng bước tiến hành rà soát, xác định chức năng nhiệm vụ các cơ quan chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp. Giải thể một số Ban Chỉ đạo, Hội đồng tư vấn và chuyển chức năng, nhiệm vụ đó về cho sở chuyên ngành đảm nhận; - Tiến hành rà soát lại các văn bản pháp quy, hủy bỏ những văn bản không còn phù hợp, trái với quy định pháp luật; - Việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức được đổi mới theo quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức từ các khâu thi tuyển đên việc tuyển dụng, bổ nhiệm, thi nâng ngạch... Bên cạnh đó, thành phố cũng đã chú trọng đến việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực tài giỏi để bổ sung cho đội ngũ cán bộ, công chức thành phố; - Việc tinh giản biên chế đã và đang triển khai thông qua chế độ đãi ngộ của UBND thành phố về khuyến khích nghỉ hưu trước tuổi; Đặc biệt, công tác cải cách thủ tục hành chính theo mô hình "Một cửa" đã được tiến hành đều khắp ở các cơ quan Nhà nước trên toàn địa bàn thành phố và bước đầu đã có những kết quả đáng khích lệ, được nhân dân đồng tình ủng hộ.