Về việc Ban hành Quy định thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức hành chính sự nghiệp tỉnh Bắc Giang

QUYẾT ĐỊNH Về việc Ban hành Quy định thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức hành chính sự nghiệp tỉnh Bắc Giang UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức; viên chức hành chính sự nghiệp tỉnh Bắc Giang (Ban hành kèm theo Quyết định số 46 /2006/QĐ-UBND ngày 05 tháng 7 năm 2006 của UBND tỉnh) Điều 1. Đối tượng áp dụng: 1. Cán bộ bầu cử trong các cơ quan hành chính nhà nước (sau đây viết tắt là HCNN) từ tỉnh đến xã, phường, thị trấn được xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và phụ cấp chức vụ lãnh đạo. 2. Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan HCNN, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, bao gồm cả cán bộ trong biên chế làm việc tại các Hội, Ban Quản lý dự án, Văn phòng các Ban Chỉ đạo (có biên chế nhà nước). 3. Công chức cấp xã, phường, thị trấn. 4. Đối tượng không áp dụng: Cán bộ giữ chức danh lãnh đạo hưởng lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ. Điều 2. Tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn: 1. Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương. Tỷ lệ người được nâng bậc lương trước thời hạn một năm không quá 5% tổng biên chế của cơ quan, đơn vị. 2. Trong thời gian giữ bậc lương không vi phạm khuyết điểm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật. 3. Chưa xếp bậc cuối cùng trong ngạch. 4. Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu chưa xếp bậc cuối cùng trong ngạch, trong thời gian giữ bậc lương hoàn thành nhiệm vụ, không bị kỷ luật, tại thời điểm thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng thời gian thiếu (không tính vào tỷ lệ 5% của cơ quan, đơn vị).