Quyết định 40/2014/QĐ-UBND về Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HẬU GIANG QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 (mười) ngày, kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan ban, ngành tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố; Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn và các đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Trần Công Chánh QUY CHẾ Tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang (Ban hành kèm theo Quyết định số: 40 /2014/QĐ-UBND ngày 23 tháng 12 năm 2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy chế này quy định về việc tuyển dụng công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Điều 2. Đối tượng áp dụng Các tổ chức và cá nhân có liên quan trong việc tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Chương II TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Mục 1. CĂN CỨ, NGUYÊN TẮC, ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Điều 3. Căn cứ tuyển dụng, nguyên tắc tuyển dụng 1. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh và số lượng công chức theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã. 2. Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh, báo cáo Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố (sau đây gọi chung là cấp huyện) để tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Quy chế này. Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã phải nêu rõ số lượng cán bộ, công chức cấp xã được giao theo phân loại đơn vị hành chính, số lượng cán bộ, công chức hiện có, số lượng công chức còn thiếu so với số được giao và số công chức cần tuyển. 3. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng theo quy định của pháp luật; phải có tính cạnh tranh, tuyển chọn được người có phẩm chất đạo đức, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và tiêu chuẩn của từng chức danh công chức cần tuyển.