Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh An Giang

QUYẾT ĐỊNH Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh An Giang Ủy ban nhân dân ban hành Quyết định quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh An Giang. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Quyết định này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh trên địa bàn tỉnh An Giang. 2. Nội dung có liên quan đến việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ nhưng không quy định tại Quyết định này thì thực hiện theo các văn bản pháp luật hiện hành. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước từ tỉnh đến xã, phường, đặc khu và trong các đơn vị sự nghiệp công lập. 2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Các đối tượng tại khoản 1, khoản 2 Điều này gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Điều 3. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn 1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, khách quan và đúng quy định của pháp luật. 2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phải căn cứ vào thành tích đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để nâng bậc lương trước thời hạn lần sau. 3. Phải gắn với quy định, kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm, hàng quý từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Riêng đối với cán bộ, thì thời điểm để xét nâng lương trước thời hạn phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và quyết định công nhận hoàn thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của kỳ đánh giá cán bộ năm và quý liền kề trước đó (trước năm xét).