Ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Trà Vinh

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Trà Vinh ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Trà Vinh. Điều 2. Quyết định có hiệu lực từ ngày tháng năm 2025. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Bộ Nội vụ (b/c); - Vụ Pháp chế - Bộ Nội vụ; - Cục KTVB QPPL - Bộ Tư pháp; - TT TU, TT HĐND tỉnh (b/c); - CT, các PCT UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Các sở, ban, ngành tỉnh; - UBND huyện, thị xã, thành phố; - LĐVP UBND tỉnh; - Phòng HC-QT; - CTTĐT Trà Vinh; - Lưu: VT, NC. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH QUY CHẾ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Trà Vinh (Kèm theo Quyết định /2025/QĐ-UBND ngày tháng năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Quy chế này quy định về quản lý đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức hội được giao biên chế trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. 2. Những nội dung liên quan không được quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. 2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc tại các tổ chức hội được giao biên chế trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. 3. Cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Điều 3. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng 1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức; phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị. 2. Việc lập, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí và chế độ đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. 3. Việc thực hiện chế độ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm hàng năm là một trong những căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.