Ban hành quy chế đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm

QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy chế đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ THỌ QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm nhằm đánh giá, phân loại, xếp loại cán bộ, công chức hàng năm tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đạo đức, lối sống và thực hiện văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức trong năm. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 (mười) ngày kể từ ngày ký. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các Sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này. QUY CHẾ Về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm (Ban hành kèm theo Quyết định số 2958/2009/QĐ-UBND ngày 29 tháng 9 năm 2009 của UBND tỉnh Phú Thọ) Chương I: Những quy định chung Điều 1: Phạm vi điều chỉnh. Quy chế này quy định căn cứ, tiêu chí, quy trình, nội dung tiêu chuẩn đánh giá xếp loại đối với cán bộ công chức hàng năm. Điều 2: Đối tượng áp dụng. Là cán bộ, công chức được quy định tại điều 4 của Luật cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã. Bao gồm: - Cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện. - Cán bộ, công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các Sở ban ngành và UBND các huyện thành thị. - Cán bộ, công chức các xã phường, thị trấn trong tỉnh. Điều 3: Mục đích đánh giá, phân loại cán bộ, công chức: Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức lối sống làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức. Điều 4: Yêu cầu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức: a) Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức là một nội dung quan trọng của công tác quản lý cán bộ, công chức. Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, phản ánh đúng năng lực và phẩm chất của cán bộ, công chức. b) Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức trên cơ sở nắm vững các quan điểm lịch sử, toàn diện và phát triển. c) Đánh giá cán bộ, công chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo cho các kết luận về người cán bộ, công chức là đúng và chính xác. d) Bản thân cán bộ, công chức được trình bày ý kiến của mình về kết luận đánh giá.