Quyết định số 2252/QĐ-UB Về việc quy định tạm thời chế độ ưu đãi đối với Bác sĩ, Dược sĩ đang công tác trong ngành y tế Hải Phòng

QUYẾT ĐỊNH V/v Quy định tạm thời chế độ ưu đãi đối với Bác sĩ, Dược sĩ đang công tác trong ngành Y tế Hải Phòng UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG - - - - được đơn vị cử đi hỗ trợ tuyến dưới ngắn hạn; được Sở Y tế quyết định cử đi học (có đề nghị của thủ trưởng đơn vị nơi đang công tác và có chứng nhận thi đỗ vào học Bác sĩ hoặc Dược sĩ Chuyên khoa cấp I, cấp II, Thạc sĩ, Tiến sĩ. 2- Chế độ ưu đãi: 2.1 Về nhà ở: Đối với Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ đang làm việc hoặc thuyên chuyển từ các cơ quan, địa phương khác về công tác lâu dài tại ngành Y tế Hải Phòng, nếu chưa có nhà ở và được đơn vị đề nghị, Giám đốc, Công đoàn ngành Y tế xác nhận và nhất trí cùng đề nghị Uỷ ban nhân dân thành phố giải quyết thì được tạo điều kiện mua nhà ở trong thành phố với mức hỗ trợ như sau: Giáo sư: 40 triệu đồng Phó giáo sư, Tiến sĩ khoa học: 30 triệu đồng Tiến sĩ chuyên ngành: 20 triệu đồng 2.2 Hợp lý hoá gia đình: Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ đang công tác tại ngành Y tế Hải Phòng lâu dài, nếu có vợ hoặc chồng là cán bộ, công chức đang công tác ở địa phương khác có nguyện vọng về công tác ở Hải Phòng sẽ được xem xét cụ thể để tiếp nhận, bố trí công tác phù hợp với trình độ chuyên môn, nghề nghiệp tại thành phố Hải Phòng. 2.3 Trợ cấp thêm ngoài lương: Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ được trợ cấp thêm ngoài lương bằng 10% mức lương cơ bản hàng tháng đang hưởng. Khoản trợ cấp thêm ngoài lương được thực hiện hàng tháng đối với những người hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định của Nhà nước. Mức trợ cấp được tính trên lương cơ bản, không bao gồm các khoản phụ cấp (nếu có) và không sử dụng để tính các chế độ phụ cấp khác, như: Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế... 2.4- Các đối tượng được hưởng chế độ ưu đãi quy định tại điểm 1, 2 trên đây phải cam kết bằng văn bản với Uỷ ban nhân dân thành phố (Sở Y tế) về: thời hạn công tác ít nhất 5 năm tại ngành Y tế Hải Phòng; có trách nhiệm thực hiện tốt các quy định của ngành Y tế Hải Phòng; đảm bảo mối quan hệ phù hợp giữa chế độ ưu đãi được hưởng với trách nhiệm đối với yêu cầu của ngành Y tế nói chung và nhiệm vụ chuyên môn của mình nói riêng; có tinh thần trách nhiệm cùng với đơn vị và ngành Y tế thành phố để xây dựng đội ngũ cán bộ y tế ổn định, lâu dài từng bước nâng cao chất lượng công tác y tế của thành phố ngày càng tốt hơn.