Về mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước.

QUYẾT ĐỊNHVề mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chínhđối với các cơ quan hành chính nhà nước THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ - Tình hình thực tế sử dụng kinh phí trong 03 năm liền kề trước năm thực hiện thí điểm khoán, có xem xét đến các yếu tố tăng giảm đột biến. c) Mức khoán kinh phí hành chính được phép điều chỉnh trong các trường hợp sau: - Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương; - Có sự thay đổi ở mức tối thiểu là 20% đối với các định mức, tiêu chuẩn, chế độ hiện đang là cơ sở cho việc lập dự toán và phân bổ kinh phí đối với các khoản chi thực hiện khoán; - Nhà nước có chính sách tăng chi cho các lĩnh vực đang thực hiện khoán; - Sáp nhập, chia tách cơ quan, đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền. d) Không thực hiện khoán đối với các khoản chi sau đây: - Chi sửa chữa lớn trang thiết bị, phương tiện, trụ sở và nhà công vụ; - Chi mua sắm tài sản cố định, cải tạo, xây dựng trụ sở, nhà công vụ; - Chi đoàn ra, đoàn vào; - Chi đào tạo cán bộ, công chức. Đối với các khoản chi không thực hiện khoán, việc cấp phát và quyết toán được thực hiện theo quy định hiện hành. Điều 6. Quyền hạn và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng biên chế và kinh phí thực hiện thí điểm khoán. l. Quyền hạn: a) Được chủ động sắp xếp lại tổ chức nội bộ cơ quan, đơn vị phù hợp với mục tiêu cải cách hành chính và yêu cầu thực hiện thí điểm khoán. b) Được chủ động phân bổ và sử dụng các khoản kinh phí được giao khoán cho phù hợp với nhu cầu thực tế. c) Được quyền quyết định việc sử dụng kinh phí tiết kiệm từ các khoản chi do thực hiện khoán; trường hợp chưa sử dụng hết trong năm thì được chuyển sang năm sau. Cơ quan, đơn vị thực hiện thí điểm khoán phải xây dựng quy chế sử dụng kinh phí tiết kiệm được theo các nội dung sau đây: - Kinh phí tiết kiệm được từ quỹ lương do thực hiện tinh giản biên chế, được sử dụng toàn bộ cho mục đích tăng thu nhập cán bộ, công chức. - Kinh phí tiết kiệm được từ các khoản chi hành chính, chi nghiệp vụ và chi khác được sử dụng cho các mục đích: Tăng thu nhập cho cán bộ, công chức; chi phúc lợi, chi khen thưởng; chi cho mục đích nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc của cơ quan, đơn vị; trợ cấp thêm ngoài chính sách chung cho những người tự nguyện về nghỉ chế độ trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại lao động (nếu có).