Quy định không uống rượu, bia trong giờ làm việc, nghỉ trưa của ngày làm việc do Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành

QUYẾT ĐỊNH Quy định không uống rượu, bia trong giờ làm việc, nghỉ trưa của ngày làm việc ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức; Thực hiện Thông báo số 120/TB-VPCP ngày 30/3/2012 của Văn phòng Chính phủ thông báo ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại Hội nghị sơ kết công tác trật tự an toàn giao thông toàn quốc quý I và triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý II năm 2012; Thực hiện ý kiến của Thường trực Thành ủy tại Công văn số 425-CV/TU ngày 11/4/2012 của Thành ủy Hải Phòng về việc không sử dụng rượu, bia trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Quyết định này, quy định không uống rượu, bia trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc và việc xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức (kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động) trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận, các đoàn thể và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố. Trường hợp đặc biệt phải tiếp khách đối ngoại vào giờ nghỉ trưa (khách nước ngoài, Trung ương, tỉnh, thành phố bạn), nếu phải sử dụng rượu, bia: ở cấp thành phố do lãnh đạo thành phố chủ trì tiếp khách quyết định; việc tiếp khách tuyệt đối không ảnh hưởng đến công việc và các quy định khác. Điều 2. Xử lý vi phạm 1. Các đối tượng nêu tại Điều 1, Quyết định này vi phạm, tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý theo các mức độ sau: a. Vi phạm lần đầu trong năm: người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức nhắc nhở, phê bình trước tập thể cơ quan, đơn vị. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thì người đứng đầu cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý nhắc nhở, phê bình, thông báo bằng văn bản cho cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác biết và hạ loại thi đua cuối năm; b. Vi phạm lần 2 trong năm trở lên hoặc vi phạm để xảy ra hậu quả nghiêm trọng: cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức kiểm điểm, tùy theo mức độ vi phạm, xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật và không xem xét bình chọn các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cuối năm.