Về việc phân cấp quản lý công chức

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Quyết định này quy định phân cấp việc: tuyển dụng; sử dụng (điều động, biệt phái, luân chuyển; chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch); đào tạo, bồi dưỡng; kỷ luật; nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong các tổ chức hành chính ở Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân quận, huyện theo quy định tại Nghị định số 158/2018/NĐ-CP ngày 22 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính, gồm: 1. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (sau đây gọi tắt là sở). 2. Văn phòng, thanh tra, phòng chuyên môn, nghiệp vụ, chi cục và tổ chức tương đương thuộc cơ cấu tổ chức của sở. 3. Phòng thuộc cơ cấu tổ chức của chi cục thuộc sở. 4. Các tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân thành phố. 5. Văn phòng, phòng, chi cục và tổ chức tương đương thuộc cơ cấu tổ chức của tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân thành phố. 6. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện. 7. Các tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện. Điều 2. Nguyên tắc phân cấp 1. Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước. 2. Phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. 3. Xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn phân cấp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân cấp, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. 4. Cơ quan sử dụng công chức trực tiếp quản lý, phân công, kiểm tra, bố trí công chức đang công tác tại cơ quan, đơn vị theo quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan sử dụng công chức và nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức. Điều 3. Thẩm quyền của Sở Nội vụ 1. Tuyển dụng công chức a) Thông báo tuyển dụng công chức; b) Quyết định tuyển dụng công chức trúng tuyển; c) Quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng sau khi hoàn thành chế độ tập sự; d) Quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;