V/v ban hành Quy định về quản lý, điều động, khen thưởng và xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn

QUYẾT ĐỊNH CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH V/v ban hành Quy định về quản lý, điều động, khen thưởng và xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về quản lý, điều động, khen thưởng và xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức cấp xã). Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Các quy định trước đây trái với văn bản này đều bãi bỏ. Điều 3: Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các Sở, ban, ngành có liên quan, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố căn cứ quyết định thi hành./. TM. UBND TỈNH QUẢNG BÌNH CHỦ TỊCH (Đã ký) Phan Lâm Phương QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ, ĐIỀU ĐỘNG, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN (Ban hành kèm theo Quyết định số 07/2005/QĐ-UB ngày 03 tháng 02 năm 2005 của Uỷ ban nhân dân tỉnh) Chương I: QUẢN LÝ, ĐIỀU ĐỘNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Điều 1: Quản lý cán bộ, công chức cấp xã: Nội dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã thực hiện theo điều 25, điều 26 và điều 27 chương VI, Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ. Điều 2: Điều động cán bộ, công chức cấp xã: 1. Việc điều động, luân chuyển cán bộ chuyên trách cấp xã thực hiện theo quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước về điều động, luân chuyển cán bộ; 2. Việc điều động công chức cấp xã để bổ sung, tăng cường cán bộ còn thiếu cho các xã, phường, thị trấn trong nội huyện, thành phố do UBND huyện, thành phố quyết định và gửi Quyết định về Sở Nội vụ để theo dõi; 3. Việc điều động công chức cấp xã giữa các huyện, thành phố trong tỉnh hoặc thuyên chuyển ra ngoài tỉnh, tiếp nhận từ ngoài tỉnh vào do Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ xem xét quyết định. Điều 3: Thôi việc, bỏ việc: 1. Cán bộ, công chức cấp xã được thôi việc và hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp: 1.1. Do thực hiện việc tiêu chuẩn hoá cán bộ, công chức; 1.2. Do nghỉ công tác chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí; 1.3. Có nguyện vọng xin thôi việc và được UBND cấp huyện đồng ý. 2. Cán bộ, công chức cấp xã tự ý bỏ việc 7 ngày trong một tháng, 30 ngày trong một năm (cộng dồn) mà không có lý do chính đáng thì xử lý kỷ luật buộc thôi việc, không được hưởng chế độ thôi việc và các quyền lợi khác, phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.