Về việc quản lý viên chức

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh Quyết định này quy định việc: tuyển dụng; sử dụng (biệt phái; thay đổi chức danh nghề nghiệp; thôi việc, nghỉ hưu); nâng bậc lương thường xuyên; nâng bậc lương trước thời hạn; đào tạo, bồi dưỡng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Cần Thơ. 2. Đối tượng áp dụng a) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố, gồm: - Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; - Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (sau đây gọi chung là sở); - Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và tương đương thuộc sở; - Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân thành phố. b) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện; c) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp khác do Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân quận, huyện thành lập; d) Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc quản lý viên chức. Điều 2. Nguyên tắc quản lý 1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, quyền tự chủ và tự chịu trách nhiệm toàn diện về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự của đơn vị sự nghiệp công lập. 2. Xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị quản lý viên chức; đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu trong công tác quản lý, sử dụng viên chức. Điều 3. Thẩm quyền của Sở Nội vụ 1. Tuyển dụng, sử dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân thành phố a) Phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức; b) Quyết định biệt phái viên chức đến công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài phạm vi quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 2. Quyết định cho cán bộ, công chức cấp huyện trở lên chuyển sang làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp. 3. Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp tương đương ngạch chuyên viên chính; b) Theo dõi và kiểm tra chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn (do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ) của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; c) Có ý kiến về việc giao thêm số lượng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài tỷ lệ không