Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động

PHÁP LỆNH Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động Để giải quyết đúng pháp luật, kịp thời các tranh chấp lao động nhằm bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động; Pháp lệnh này quy định thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động tại Toà án. Phần thứ nhất: Thủ tục giải quyết các vụ án Lao động Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Quyền yêu cầu Toà án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp 1- Người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động theo thủ tục do pháp luật quy định có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu Toà án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp cần bảo vệ quyền và ích hợp pháp của tập thể lao động thì công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở có quyền khởi kiện. 2- Người khởi kiện vụ án lao động có quyền rút đơn kiện, thay đổi nội dung đơn kiện. Các đương sự có quyền hoà giải với nhau. Điều 2. Nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ Các đương sự có nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Điều 3. Xác minh, thu thập chứng cứ Khi cần thiết, Toà án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ hoặc yêu cầu các bên tranh chấp lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ để bảo đảm cho việc giải quyết vụ án lao động được chính xác, công bằng. Các bên tranh chấp lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân được yêu cầu phải cung cấp đầy đủ và đúng thời hạn theo yêu cầu của Toà án. Điều 4. Trách nhiệm hoà giải của Toà án Trong quá trình giải quyết vụ án lao động, Toà án có trách nhiệm tiến hành hoà giải để các đương sự có thể thoả thuận với nhau về việc giải quyết vụ án. Điều 5. Bình đẳng về quyền và nghĩa vụ Các đương sự bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong quá trình giải quyết vụ án lao động. Điều 6. Xét xử công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật Các vụ án lao động được xét xử công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật. Điều 7. Tiếng nói, chữ viết dùng trong quá trình giải quyết vụ án lao động Tiếng nói, chữ viết dùng trong quá trình giải quyết vụ án lao động là tiếng Việt. Người tham gia tố tụng có quyền dùng tiếng nói, chữ viết của dân tộc mình. Điều 8. Đại diện do uỷ quyền Các đương sự có thể uỷ quyền cho luật sư hoặc người khác đại diện cho mình tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.