Về việc thông qua chính sách khuyến khích xuất khẩu lao động

NGHỊ QUYẾT Về việc thông qua chính sách khuyến khích xuất khẩu lao động HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN khoá XV kỳ họp thứ 15 Trên cơ sở báo cáo thẩm tra của Ban Văn hóa - Xã hội và ý kiến của các đại biểu HĐND tỉnh. QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Thông qua chính sách khuyến khích xuất khẩu lao động nhằm tiếp tục đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động và thực hiện chương trình mục tiêu giải quyết việc làm - xoá đói giảm nghèo trên địa bàn tỉnh Nghệ An như sau: 1. Chính sách hỗ trợ đối với người lao động: a) Đối tượng thụ hưởng: - Người lao động là con liệt sỹ, con thương binh, bệnh binh, người bị nhiễm chất độc hóa học, hộ nghèo, hộ cận nghèo; người lao động thuộc các xã đặc biệt khó khăn thuộc chương trình 135/CP, xã biên giới được hỗ trợ chi phí đào tạo giáo dục định hướng và ngoại ngữ để đi làm việc ở nước ngoài. - Chính sách này không áp dụng cho các lao động thường trú tại các huyện Kỳ Sơn, Tương Dương, Quế Phong (các đối tượng này thực hiện theo Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 25 tháng 4 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ). b) Mức hỗ trợ: Người lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản a điều 1 Nghị quyết này được hỗ trợ tối đa 500.000 đồng phí đào tạo - giáo dục định hướng và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh. c) Phương thức thanh toán: Căn cứ Hợp đồng cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được ký giữa người lao động và đơn vị cung ứng lao động xuất khẩu có tư cách pháp nhân để thanh toán trực tiếp cho người lao động. 2. Chính sách khen thưởng: 2.1. Điều kiện để được khen thưởng: a) Các đơn vị xuất khẩu lao động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài phải đảm bảo theo yêu cầu của phía đối tác; phải tổ chức đào tạo - giáo dục định hướng và ngoại ngữ cho người lao động trước lúc đi theo chương trình của Cục quản lý lao động ngoài nước. b) Số lao động mà đơn vị đưa đi làm việc ở nước ngoài phải có đủ việc làm, mức thu nhập phải lớn hơn hoặc bằng mức lương đã ký trong hợp đồng; số lao động vi phạm hợp đồng không quá 3% so với tổng số lao động mà đơn vị đã đưa đi được cho một hợp đồng xuất khẩu lao động đã ký với đối tác nước ngoài. c) Các đơn vị xuất khẩu lao động phải phối hợp với cơ quan quản lý lao động trong nước, ngoài nước và các cơ quan hữu quan giải quyết tốt những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và đơn vị xuất khẩu lao động.