Nghị quyết số 20/2024/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030

NGHỊ QUYẾT Về chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030 HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG KHÓA XVI, KỲ HỌP THỨ 21 Thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 10 tháng 4 năm 20204 của Ban Thường vụ Thành ủy về đổi mới và phát triển trường Đại học Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Thông báo số 2454-TB/TU ngày 03 tháng 12 năm 2024 về ý kiến của Ban Thường vụ Thành ủy đồng ý chủ trương ban hành Nghị quyết của Hội đồng nhân dân thành phố về chính sách hỗ trợ thu hút và đào tạo, bồi dưỡng giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030; Xét Tờ trình số 310/TTr-UBND ngày 02 tháng 12 năm 2024 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Nghị quyết về chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030; Báo cáo thẩm tra số 52/BC-VHXH ngày 03 tháng 12 năm 2024 của Ban Văn hóa - Xã hội Hội đồng nhân dân thành phố; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố tại kỳ họp. QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị quyết này quy định chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng, (sau đây gọi tắt là Trường) giai đoạn 2025 - 2030. 2. Đối tượng áp dụng a) Giảng viên Trường Đại học Hải Phòng được tuyển dụng viên chức và đã có thời gian công tác tại Trường tối thiểu 01 năm tính từ ngày Nghị quyết này có hiệu lực. b) Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ đối với các ngành đào tạo mũi nhọn, gồm: công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ cảng biển, logistics, du lịch - thương mại, công nghệ thông tin, phần mềm (trí tuệ nhân tạo, thiết kế chip bán dẫn và AI, thiết kế vi mạch), các ngành ngôn ngữ Hàn Quốc, Nhật Bản được tuyển dụng sau khi Nghị quyết này có hiệu lực. c) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Điều 2. Nguyên tắc, thời gian thực hiện 1. Bảo đảm quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng trong quá trình thực hiện chính sách. 2. Chính sách được thực hiện trên cơ sở nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của Trường; việc thực hiện hỗ trợ đào tạo, hỗ trợ thu hút giảng viên chất lượng cao phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, yêu cầu của vị trí việc làm.