Về việc ban hành chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 - 2025

QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, nguyên tắc áp dụng, cách xác định tiền lương, phụ cấp và thời gian để tính hưởng chính sách hỗ trợ 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị quyết này quy định về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 - 2025. 2. Đối tượng áp dụng a) Cán bộ, công chức cấp xã; b) Viên chức ở các Trạm y tế cấp xã; c) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; d) Lực lượng dân quân thường trực ở cấp xã; đ) Người lao động được bố trí làm việc ở cấp xã hưởng chế độ phụ cấp hoặc mức hỗ trợ theo quy định của cơ quan có thẩm quyền (không là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã); e) Người làm việc theo hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của cấp có thẩm quyền; g) Cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân khác có liên quan. 3. Nguyên tắc áp dụng a) Bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật; b) Bảo đảm chi trả chính sách hỗ trợ cho các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị quyết này kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; c) Những người dôi dư đã nhận hỗ trợ theo quy định của Nghị quyết này nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày nghỉ công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì phải hoàn trả lại số tiền hỗ trợ đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả hỗ trợ. 4. Cách xác định tiền lương, phụ cấp và thời gian để tính hưởng chính sách hỗ trợ a) Tiền lương, phụ cấp hiện hưởng là tiền lương, mức phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ công tác, thôi việc; b) Tiền lương, phụ cấp hiện hưởng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp; phụ cấp hàng tháng, mức hỗ trợ hàng tháng, mức bồi dưỡng hàng tháng, mức trợ cấp ngày công lao động hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp kiêm nhiệm chức vụ, chức danh (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, tiền lương và mức chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương (nếu có); mức hỗ trợ trách nhiệm công việc, mức hỗ trợ trình độ đào tạo theo quy định của cấp có thẩm quyền (nếu có); c) Thời gian công tác để tính hưởng chính sách hỗ trợ được tính theo thời gian đối tượng tham gia công tác có đóng bảo hiểm xã hội hoặc thời gian đối tượng tham gia công tác ở các cơ quan, tổ chức được hưởng chế độ tiền lương, phụ cấp chi từ ngân sách nhà nước; trường hợp có thời gian công tác không liên tục thì được tính cộng dồn, nếu tổng thời gian công tác sau khi được tính cộng dồn mà có số tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến dưới 06 tháng tính tròn là 1/2 năm; từ 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.