Nghị quyết số 12/2019/NQ-HĐND Quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi

NGHỊ QUYẾT Quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI KHÓA XII, KỲ HỌP THỨ 15 Xét Tờ trình số 79/TTr-UBND ngày 28 tháng 6 năm 2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc đề nghị ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi; Báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh và ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại kỳ họp. QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị quyết này quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi tắt là cán bộ) được luân chuyển, điều động từ cấp tỉnh xuống cấp huyện, từ cấp huyện lên cấp tỉnh; từ cấp huyện xuống cấp xã, từ cấp xã lên cấp huyện và luân chuyển, điều động ngang cấp (từ cấp huyện sang cấp huyện, từ cấp xã sang cấp xã) theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2. Đối tượng áp dụng a) Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh luân chuyển, điều động giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, địa phương; b) Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ các Huyện, Thành ủy quản lý đượcBan Thường vụ các Huyện, Thành ủy luân chuyển, điều động giữ các chức vụlãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, địa phương; c) Cán bộ giữ chức vụ trưởng phòng và tương đương cấp tỉnh, cấp huyện;cán bộ trẻ được Thường trực Tỉnh ủy thống nhất cho ý kiến để cơ quan có thẩmquyền quyết định luân chuyển, điều động giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cáccơ quan, địa phương; d) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chínhsách hỗ trợ đối với cán bộ được luân chuyển, điều động. 3. Nghị quyết này không áp dụng đối với cán bộ được điều động trong cáctrường hợp sau: a) Điều động do nhu cầu cá nhân; b) Điều động do không trúng cử đối với các chức danh được bầu cử ở địa phương c) Điều động do có kết luận vi phạm của cấp có thẩm quyền (bị kỷ luậthoặc không bị kỷ luật) mà không bố trí ở nơi công tác cũ nên điều động sang vịtrí công tác khác; d) Điều động do 02 năm liên tiếp được cấp có thẩm quyền đánh giá hoànthành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc 02 năm liên tiếp, trong đócó 01 năm được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lựcvà 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ;