Về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

NGHỊ ĐỊNH Về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài CHÍNH PHỦ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 16 tháng 12 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; NGHỊ ĐỊNH: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 1. Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một hoạt động kinh tế - xã hội góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao trình độ nghề nghiệp, tác phong làm việc tiên tiến cho người lao động. 2. Nhà nước khuyến khích các cơ quan, tổ chức, người Việt Nam ở trong nước và ngoài nước tham gia vào việc mở thị trường, tìm đối tác, hợp đồng để tạo điều kiện cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật quốc tế, pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại. Điều 2. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp), của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là người lao động), người bảo lãnh cho người lao động và của các cơ quan, tổ chức trong việc quản lý người lao động; những hành vi vi phạm và việc xử lý các hành vi vi phạm về quản lý nhà nước trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Điều 3. Đối tượng áp dụng 1. Doanh nghiệp. 2. Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật. 3. Người bảo lãnh cho người lao động. 4. Tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động. Điều 4. Các hành vi bị nghiêm cấm 1. Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và công việc mà pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước tiếp nhận lao động cấm. 2. Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật. 3. Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái quy định của pháp luật. 4. Tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mà không đăng ký hợp đồng theo quy định của pháp luật. 5. Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động. 6. Tự ý bỏ nơi đang làm việc theo hợp đồng lao động. 7. Không về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn quy định của nước sở tại.