Luật Cán bộ, công chức 2025, số 80/2025/QH15

Quy định về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức từ 01/7/2025 Ngày 24/06/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức 2025 , số 80/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Luật này thay thế Luật Cán bộ, công chức 2008 số 22/2008/QH12 và các sửa đổi, bổ sung trước đó. Luật này áp dụng cho cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Cán bộ là những người được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ theo nhiệm kỳ, trong khi công chức là những người được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong các cơ quan này. - Chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao Nhà nước có cơ chế đặc biệt để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, và các nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Chính sách trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng được áp dụng cho những người có tài năng trong hoạt động công vụ. - Nghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức có nghĩa vụ trung thành với Đảng và Nhà nước, bảo vệ quyền con người, và thực hiện công vụ một cách tận tụy. Cán bộ, công chức có quyền được bảo đảm điều kiện làm việc, tiền lương, tiền thưởng, và các chế độ liên quan đến tiền lương, cũng như quyền nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội. - Đánh giá và xử lý kỷ luật Luật quy định việc đánh giá công chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, và khách quan. Công chức được xếp loại chất lượng hàng năm và kết quả này ảnh hưởng đến việc đào tạo, bồi dưỡng, và bổ nhiệm. Hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức, và buộc thôi việc tùy theo mức độ vi phạm. - Quản lý hồ sơ và dữ liệu cán bộ, công chức Hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm hồ sơ giấy và điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin và cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia. Cán bộ, công chức có trách nhiệm bổ sung thông tin cá nhân khi có thay đổi. Xem chi tiết Luật Cán bộ công chức 2025 có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025