Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động

LUẬT CỦA QUỐC HỘI Sửađổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động Luật này sửa đổi, bổ sung một sốđiều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày23 tháng 6 năm 1994. Điều 1 Sửa đổi, bổsung Lời nói đầu và một số điều của Bộ luật lao động: 1 -Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau: "Bộluật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người laođộng, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động,tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huytrí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của ngườiquản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong laođộng, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phầncông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hộicông bằng, dân chủ, văn minh". 2 -Điều 18 được sửa đổi, bổ sung như sau: "Điều18 1 - Tổ chứcgiới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động;cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập,cung ứng thông tin về thị trường lao động và nhiệm vụ khác theo quy định củapháp luật. Chính phủquy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việclàm. 2 - Tổ chứcgiới thiệu việc làm được thu phí, được Nhà nước xét giảm, miễn thuế và được tổchức dạy nghề theo các quy định tại Chương III của bộ luật này. 3 - Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước đối với các tổ chứcgiới thiệu việc làm". 3 -Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau: "Điều27 1 - Hợp đồnglao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồnglao động không xác định thời hạn. Hợp đồng laođộng không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác địnhthời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồnglao động xác định thời hạn. Hợp đồng laođộng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thờiđiểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến36 tháng; c) Hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12tháng. 2 - Khi hợpđồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà ngườilao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kếthợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn.