Về việc tiếp tục chấn chỉnh tình trạng hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị

CHỈ THỊ Về việc tiếp tục chấn chỉnh tình trạng hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị Trong những năm qua, công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức có nhiều chuyển biến tích cực; chất lượng đội ngũ công chức, viên chức ngày một nâng cao, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, vẫn còn một số cơ quan, đơn vị thực hiện chưa tốt việc tuyển dụng, quản lý công chức, viên chức; nhất là việc ký hợp đồng lao động không đúng quy định, không đúng thẩm quyền, ngoài định mức được giao; cơ cấu, chức danh, vị trí việc làm chưa phù hợp; sử dụng nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động không đúng quy định; khi không có nguồn thu hoặc không còn nhu cầu thì không tiến hành thanh lý hợp đồng, dẫn đến tình trạng hợp đồng kéo dài, gây dư luận không tốt trong nhân dân. Để thực hiện đúng các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời khắc phục tình trạng hợp đồng không đúng quy định, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu: 1. Giám đốc các Sở; Thủ trưởng các ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã và Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thực hiện các nhiệm vụ sau: - sự cần thiết và chế độ quy định về hợp đồng lao động để xây dựng nhu cầu (số lượng, cơ cấu) hợp đồng lao động trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, phê duyệt. Đồng thời, thực hiện chi trả lương và các khoản phụ cấp cho hợp đồng lao động theo chế độ quy định. - Rà soát số lao động hiện nay đang hợp đồng và xử lý theo hướng: + Ưu tiên tuyển dụng vào viên chức hưởng lương ngân sách nếu đơn vị còn chỉ tiêu biên chế, có nhu cầu và các đối tượng đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; + Nếu cơ quan, đơn vị còn chỉ tiêu hợp đồng do UBND tỉnh phê duyệt và đối tượng đang hợp đồng đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, đúng cơ cấu thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiến hành ký kết lại hợp đồng lao động theo đúng quy định; + Điều chuyển lao động hợp đồng từ nơi thừa sang nơi thiếu trong các bộ phận, đơn vị trực thuộc; + Cơ quan, đơn vị không có nhu cầu, không có nguồn thu; hợp đồng không đúng số lượng, cơ cấu được UBND tỉnh phê duyệt thì tiến hành thanh lý hợp đồng. - Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm các tập thể, cá nhân có liên quan trong việc hợp đồng lao động không đúng quy định.