Về tiếp tục triển khai thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn.

CHỈ THỊ Về tiếp tục triển khai thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn. Với vị trí và vai trò là trung tâm về nhiều mặt của khu vực và cả nước, thành phố Hồ Chí Minh có số lượng khá lớn doanh nghiệp đang hoạt động trong các loại hình kinh tế, đã góp phần giải quyết việc làm cho hàng triệu người lao động. Trong những năm gần đây, do ảnh hưởng của cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu, hoạt động của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Thành phố đã có nhiều biện pháp hỗ trợ cho các doanh nghiệp để duy trì sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho công nhân và người lao động, nhiều doanh nghiệp đã vượt qua khó khăn giữ vững sản xuất. Một số doanh nghiệp đã thực hiện tốt Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; đã tạo sự đồng thuận cùng chia sẻ trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động; nhiều doanh nghiệp tổ chức tốt hội nghị người lao động, thảo luận bàn bạc dân chủ trong việc ký kết thỏa ước lao động; tạo điều kiện cho người lao động tham gia hiến kế, đóng góp nhiều sáng kiến có giá trị, góp phần hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch sản xuất - kinh doanh; xây dựng tốt mối quan hệ hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế còn nhiều công ty chưa thực hiện đúng nội dung quy định tại Nghị định số 87/2007/NĐ-CP của Chính phủ, việc thực hiện quy chế dân chủ còn hình thức, nhiều doanh nghiệp chưa kịp thời giải quyết những bức xúc của người lao động, chưa thực hiện nghiêm Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chưa quan tâm đúng mức đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; vai trò công đoàn cơ sở ở nhiều doanh nghiệp còn hạn chế, khả năng đàm phán, thương lượng với chủ doanh nghiệp trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và tổ chức hội nghị người lao động chưa cao; nhiều doanh nghiệp còn lúng túng trong việc công khai kế hoạch sản xuất - kinh doanh, đảm bảo việc làm cho người lao động, ngại tổ chức hội nghị người lao động; nội dung thỏa ước lao động tập thể ở một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn mang tính hình thức, chủ yếu sao chép các quy định của các điều luật, sao chép thỏa ước của doanh nghiệp khác.