về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ theo Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ

CHỈ THỊ “Về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ theo Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ” --- Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các bước triển khai thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ như sau: 1) Việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần chỉ áp dụng cho: Các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị). Riêng đối với các doanh nghiệp Nhà nước (kể cả doanh nghiệp công ích); các đơn vị sự nghiệp kinh tế, dịch vụ chờ thực hiện theo Thông tư hướng dẫn của Bộ lao động –TBXH. 2) Các đơn vị thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày phải đảm bảo thực hiện nghiêm túc Quyết định 188/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và một số yêu cầu sau đây: 2.1- Phải thực đảm bảo hoàn thành khối lượng công tác trong tuần, không để công việc bị tồn đọng, ách tắc vì lý do phải thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày. 2.2- Phải thực hiện đủ 8 giờ làm việc trong ngày với trách nhiệm công tác và năng suất lao động cao hơn trước, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ngày càng tốt hơn. 2.3- Trong hai ngày nghỉ làm việc trong tuần, các đơn vị phải bố trí cán bộ luân phiên trực để xử lý các công việc đột xuất và bảo vệ cơ quan. 2.4- Đối với các đơn vị, bộ phận do tính chất công việc phải làm liên tục 24/24 giờ, hoặc làm vào ngày thứ bảy và chủ nhật, thì phải sắp xếp, tổ chức chế độ ca, kíp hợp lý bảo đảm hoàn thành công việc và phục vụ kịp thời nhu cầu sinh hoạt của nhân dân. 3) Các đơn vị phải tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, phân công giải quyết công việc cụ thể cho từng tổ chức và cán bộ, công chức trực thuộc đơn vị quản lý, tăng cường kiểm tra, kiểm soát chức trách của từng cán bộ, công chức. Tránh tình trạng thiếu trách nhiệm, đùn đẩy công việc, ỷ lại cấp trên, gây ra trì trệ trong xử lý, giải quyết công việc cơ quan đơn vị. 4) Các đơn vị phải rà soát, đánh giá lại năng lực của CBVC của cơ quan mình để có hướng điều chỉnh, hoán chuyển, bố trí lại nhân sự hợp lý đáp ứng được đòi hỏi yêu cầu công việc. Tích cực giải quyết số cán bộ công chức không đủ trình độ, năng lực làm việc theo các hướng: