V việc tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Phước

CHỈ THỊ Về việc tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Phước Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là những quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động với các nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát và các hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Việc triển khai, quán triệt, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc sẽ giúp cho người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc của người lao động, hạn chế tranh chấp, ngừng việc, đình công, từ đó tiến tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, là trách nhiệm của các cấp, các ngành của cả hệ thống chính trị và các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh. Vì vậy, phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp thực hiện của các cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và doanh nghiệp. Trên thực tế việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước đã được triển khai từ năm 1999 trên cơ sở các quy định tại Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày 13/02/1999 của Chính phủ. Sau 8 năm thực hiện, Quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục được triển khai đến các công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn theo nội dung được quy định tại Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 của Chính phủ. Qua theo dõi và kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh, thời gian qua đã đạt được một số kết quả đáng ghi nhận: có 30 doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức của Nhà nước có thuê mướn và sử dụng lao động theo hợp đồng lao động về cơ bản đã thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc đảm bảo theo quy định. Trong khoảng 300 doanh nghiệp (bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên) thì chỉ có 40 doanh nghiệp có tổ chức Hội nghị người lao động, 118 doanh nghiệp có thành lập tổ chức Công đoàn.