Về tăng cường công tác quản lý Nhà nước đối với lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh Gia Lai

CHỈ THỊ Về tăng cường công tác quản lý Nhà nước đối với lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh Gia Lai Thực hiện Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/6/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 34/2008/NĐ-CP, UBND tỉnh đã ban hành Quy chế phối hợp trong việc quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai theo Quyết định số 37/2009/QĐ-UBND ngày 18/12/2009. Qua theo dõi, số lượng lao động nước ngoài đến làm việc tại địa bàn tỉnh không nhiều. Trong ba năm 2009-2011 đã có 121 lao động nước ngoài thuộc 17 nước đến tỉnh làm việc theo hợp đồng ngắn hạn tại 13 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trong đó có 98 lao động được cấp phép chiếm tỉ lệ 81%; 19 lao động đăng ký làm việc. Hầu hết lao động nước ngoài là công nhân kỹ thuật, kỹ sư quốc tịch Trung Quốc đến lắp đặt thiết bị cho các công trình thủy điện nhỏ; một số là cầu thủ bóng đá, số còn lại là giáo viên giảng dạy tiếng Anh, bác sỹ, chuyên gia và tình nguyên viên của dự án ODA Thực hiện Quy chế phối hợp trong việc quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai theo Quyết định số 37/2009/QĐ-UBND ngày 18/12/2009, các cơ quan chức năng của tỉnh đã có sự phối hợp để triển khai thực hiện các biện pháp trong công tác tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài làm việc tại địa bàn tỉnh. Đến nay chưa có trường hợp lao động nước ngoài vi phạm pháp luật, ảnh hưởng xấu đến tình hình an ninh trật tự địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý nhà nước đối với lĩnh vực này vẫn còn nhiều bất cập. Sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng của tỉnh và doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài chưa thường xuyên, chặt chẽ; công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn các quy định của pháp luật cho doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài chưa đáp ứng yêu cầu đề ra; công tác thanh tra, kiểm tra chưa được tiến hành thường xuyên. Một số ít doanh nghiệp, đơn vị chưa thực hiện đúng chế độ báo cáo tình hình di biến động của lao động nước ngoài làm việc tại đơn vị; không báo cáo xin phép UBND tỉnh khi làm việc với người nước ngoài hoặc sau khi UBND tỉnh cho phép làm việc với người nước ngoài , một số đơn vị không làm thủ tục cấp phép cho số lao động nước ngoài theo quy định của Pháp luật.