TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG KINH PHÍ TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NINH THUẬN

CHỈ THỊ TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG KINH PHÍ TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NINH THUẬN Thực hiện Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức, Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ; Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh trong thời gian qua đã có những chuyển biến tích cực, rõ nét; trong đó đã tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ hành chính, quản lý Nhà nước, hành chính công, cải cách hành chính, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; chú trọng hơn đến việc bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước theo chức danh, vị trí công tác; tập trung hơn trong đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức hành chính. Qua đó góp phần hoàn thiện, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức; đáp ứng được nhu cầu trong xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhất là công tác củng cố xây dựng hệ thống chính trị. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai vẫn còn một số bất cập, hiệu quả chưa cao, gây lãng phí trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng sau khi đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức như: việc xét, cử đối tượng tham gia đào tạo, bồi dưỡng tại một số cơ quan, đơn vị chưa đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật; chưa gắn kết, đồng bộ giữa đào tạo với quy hoạch sử dụng, chưa căn cứ theo nhu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ, cá biệt có trường hợp chỉ nhằm đáp ứng nguyện vọng, nâng cao trình độ, chức danh của cá nhân nhưng chuyên ngành đào tạo không thực sự phù hợp với yêu cầu đối với vị trí công tác đang hoặc dự kiến phân công; chưa cân đối hợp lý số lượng đi đào tạo, bồi dưỡng/biên chế đang thực hiện, không đảm bảo phân kỳ thực hiện gây ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng công tác của cơ quan, đơn vị. Để thực hiện nghiêm túc quy định của pháp luật, tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh; đảm bảo thiết thực, đúng mục đích và đối tượng; sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và nhân lực sau khi được đào tạo, bồi dưỡng; góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015 đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 2630/QĐ-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2011 và mục tiêu quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2011 - 2020 đã được Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận phê duyệt tại Quyết định số 546/QĐ-UBND ngày 13 tháng 12 năm 2011, Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ thị: