Về việc bổ túc nghề nghiệp cho công nhân và đào tạo thợ mới

CHỈ THỊ CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ SỐ 013/TTG NGÀY 6 THÁNG 1 NĂM 1958 VỀ VIỆC BỔ TÚC NGHỀ NGHIỆP CHO CÔNG NHÂN VÀ ĐÀO TẠO THỢ MỚI THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Kính gửi: - Uỷ Ban Kế hoạch Nhà nước - Các Bộ Lao động, Công nghiệp, Giao thông và Bưu điện, Thuỷ lợi và Kiến trúc, Nông lâm, Văn hóa, Thương nghiệp, Quốc phòng, Tài chính, Giáo dục. Từ ngày hòa bình lập lại đến nay, nhu cầu khôi phục và phát triển kinh tế đã thúc đẩy các ngành cố gắng đào tạo và bổ túc nghề nghiệp cho công nhân, giải quyết được nhiều khó khăn trong sản xuất và kiến thiết. Nhưng công tác bổ túc và đào tạo công nhân còn nhiều thiếu sót và trở ngại. - Nhiều ngành chưa nhận thức đúng mức sự cần thiết và quan trọng của công tác bổ túc nghề nghiệp cho công nhân và đào tạo thợ mới. - Chính phủ chưa có chính sách cụ thể, chưa quy định các khoản kinh phí, thì giờ, và các phương tiện hoạt động khác, nên các ngành còn gặp nhiều lúng túng. - Bộ máy công tác bổ túc nghề nghiệp và đào tạo công nhân ở các cấp tổ chức chưa chu đáo, nhiệm vụ chưa rõ ràng, sự liên hệ giữa Bộ Lao động và các Bộ chưa chặt chẽ, do đó công tác bổ túc và đào tạo công nhân thiếu sự trùng hợp chung, có tính chất riêng lẻ, độc lập từng ngành, gây nhiều bất hợp lý và lãng phí. Công tác bổ túc nghề nghiệp và đào tạo công nhân nhằm xây dựng một lực lượng công nhân lành nghề và giác ngộ chính trị hiện nay là rất quan trọng và cấp thiết. Có một lực lượng công nhân lành nghề thì mới sử dụng tốt các thiết bị máy móc mới, nâng cao năng suất lao động và chuẩn bị cho công cuộc phát triển nền công nghiệp sau này. Để công tác bổ túc nghề nghiệp cho công nhân và đào tạo thợ mới được thuận lợi, Thủ tướng Phủ quyết định những điều sau: 1. Bổ túc nghề nghiệp tại chức: - Sử dụng thông thạo máy móc, dụng cụ, nguyên vật liệu; - Áp dụng phương pháp tiên tiến của ta và các nước bạn; - Bảo đảm kỹ thuật sản xuất, an toàn lao động, giữ gìn máy móc; - Phương pháp quản lý sản xuất; - Nâng cao trình độ chính trị, văn hóa cho công nhân... Lấy hình thức bổ túc tại chức làm chủ yếu, và tuỳ theo tình hình kỹ thuật, tính chất sản xuất của từng ngành, từng xí nghiệp mà áp dụng những biện pháp kèm cặp giữa thợ khá và thợ kém, trao đổi kinh nghiệm, học tập chuyên gia bạn, tổ chức nói chuyện về kỹ thuật v.v...