Về hoạt động của các cấp công đoàn trong tham gia giải quyết các tranh chấp lao động

CHỈ THỊ Về hoạt động của các cấp công đoàn trong tham gia giải quyết các tranh chấp lao động Từ khi Bộ luật lao động được ban hành và có hiệu lực đến nay, Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN đã có nhiều văn bản chỉ đạo, yêu cầu các cấp công đoàn triển khai những công việc có liên quan, theo trách nhiệm của công đoàn góp phần đưa Bộ Luật lao động vào cuộc sống; tạo nên những chuyển biến tích cực và phát triển các hoạt động của công đoàn. Trong quá trình thực hiện Bộ luật lao động, có một thực tế đáng quan tâm là việc giải quyết các tranh chấp lao động còn nhiều vướng mắc, các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công hầu hết đã diễn ra không đúng với trình tự thủ tục, nội dung, yêu cầu mà pháp luật đã quy định. Đây là vấn đề lớn có liên quan đến quyền và trách nhiệm của công đoàn vì nếu không giải quyết tốt, các vụ đình công, tranh chấp tập thể để lại những hậu quả xấu cả về khía cạnh kinh tế, xã hội và chính trị. Trước tình hình đó, Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tập trung giải quyết tốt một số công việc có liên quan đến tranh chấp lao động, theo những nội dung và yêu cầu sau đây. I. TRONG QUÁ TRÌNH THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (CÁ NHÂN, TẬP THỂ, ĐÌNH CÔNG) PHẢI TUÂN THỦ THEO CÁC NGUYÊN TẮC CHUNG VÀ PHÁP LỆNH THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. 1. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; 2. Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật. 3. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật. 4. Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng lao động trong quá triònh giải quyết các tranh chấp. 5. Đảm bảo sự chỉ đạo, lãnh đạo của công đoàn cấp trên và của cấp uỷ Đảng (đối với các DNNN); 6. Phấn đấu để đạt được kết quả cao nhất về các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, cán bộ Công đoàn (cả về phương diện kinh tế - xã hội - dân chủ) trong điều kiện cụ thể của từng địa phương, ngành; cả trong và sau quá trình giải quyết các tranh chấp lao động. Giải quyết các tranh chấp lao động phải đảm bảo được lợi ích hợp pháp của các bên và giữ gìn, phát triển quan hệ lao động hài hoà, ổn định.