Về việc thực hiện nguyên tắc cạnh tranh trong thi tuyển công chức theo

CHỈ THỊ Về việc thực hiện nguyên tắc cạnh tranh trong thi tuyển công chức theo quy định tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ và Thông tư số 13/2/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ Ngày 15 tháng 3 năm 2010,Chính phủ ban hành Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng,sử dụng và quản lý công chức;Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ; Trên cơ sở đó,việc tuyển dụng công chức hiện nay phải thực hiện thông qua thi tuyển,xét tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh hoặc tiếp nhận không qua thi tuyển đối với một số trường hợp đặc biệt; Tuy nhiên,trong thời gian qua,một số cơ quan,đơn vị hành chính căn cứ theo chỉ tiêu biên chế được giao đã thông qua việc hợp đồng trong biên chế,để thực hiện tuyển dụng vào công thức dành riêng cho đối tượng hợp đồng (sau khi thi tuyển đạt kết quả);đây là vấn đề không đảm bảo đúng nguyên tắc tuyển dụng công chức theo quy định của pháp luật hiện hành và việc giới hạn đối tượng thi tuyển,tuyển dụng(chỉ gồm đối tượng hợp đồng) còn dẫn đến trường hợp phải sử dụng đối tượng có trình độ chuyên môn,chuyên ngành chưa thật sự đáp ứng nhu cầu vị trí việc làm của cơ quan,đơn vị; Để thực hiện nghiêm túc quy định của pháp luật,đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh trong thi tuyển,tuyển dụng công chức để tuyển chọn được đối tượng có trình độ,năng lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và nâng cao hiệu quả công tác của các cơ quan,đơn vị hành chính của tỉnh;Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ thị : 1.Yêu cầu các Sở,Ban ngành thuộc tỉnh,Ủy ban nhân dân các huyện,thành phố và các đơn vị hành chính trực thuộc(không bao gồm cấp xã,phường,thị trấn)khi tuyển dụng công chức phải thông qua thi tuyển,trừ các trường hợp được tiếp nhận không qua thi tuyển theo quy định hiện hành;công tác tổ chức thi tuyển phải tuân thủ tuyệt đối theo nguyên tắc cạnh tranh,tất cả các đối tượng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật đều được dự thi vào chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng của các cơ quan,đơn vị(kể cả chỉ tiêu đang có đối tượng hợp đồng chờ thi tuyển). Việc hợp đồng nhân sự trong chỉ tiêu biên chế hành chính chỉ được thực hiện trước thời điểm tổ chức thi tuyển công chức 30 ngày và phải có báo cáo,giải trình cụ thể để thông qua Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét,chấp thuận,nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết của các cơ quan,đơn vị do cần bố trí nhân sự thay thế cho trường hợp phải điều động,luân chuyển;đảm bảo hoạt động cho tổ chức mới thành lập hoặc để thực hiện chức năng,nhiệm vụ phát sinh theo quy định của cấp có thẩm quyền.Các trường hợp hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế nếu không trúng tuyển qua kỳ thi tuyển công chức,các cơ quan,đơn vị phải chấm dứt hợp đồng để tuyển dụng trường hợp trúng tuyển trong cùng kỳ thi(nếu có đối tượng);