Về việc tăng cường thực hiện pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh.

CHỈ THỊ CỦA UBND TỈNH NGHỆ AN Về việc tăng cường thực hiện pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh. Kể từ khi Bộ luật lao động có hiệu lực (01/1995) đến nay, nhiều ngành quản lý sản xuất kinh doanh, UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ sở sản xuất trên địa bàn tỉnh ta đã có nhiều cố gắng để thực hiện Bộ luật lao động. Các ngành chức năng đã tăng cường công tác thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật lao động, xử lý nghiêm minh các vụ vi phạm pháp luật lao động. Tuy vậy vẫn còn một số tồn tại, đó là: Việc ký kết hợp đồng lao động và lập sổ lao động tiến độ còn chậm, một số đơn vị chưa ký ước lao động tập thể, việc thành lập Hội đồng hòa giải cơ sở chưa được thực hiện một cách tích cực. Một số đơn vị đã thực hiện nhưng lại chưa đăng ký tại cơ quan lao động - TBXH. Việc xây dựng nội quy lao động và vấn đề kỷ luật lao động còn nhiều thiếu sót, chưa đúng với các văn bản pháp luật lao động quy định. Còn tình trạng nợ tiền BHXH, gây khó khăn cho việc thực hiện các chế độ đối với người lao động. Việc điều tra báo cáo, thống kê tai nạn lao động không đúng với quy định hiện hành, một số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, tai nạn chết người cơ sở còn khai báo chậm, việc xử lý chưa nghiêm minh, vì thế tình hình tai nạn diễn biến có xu hướng tăng lên trên nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Việc đăng ký cấp phép các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động chưa đúng với quy định tại khoản 2 điều 96 Bộ luật lao động và Thông tư 22/LĐTBXH ngày 08/11/1996 của Bộ lao động - TBXH. Nhiều cơ sở chưa thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện về an toàn vệ sinh và cấp thẻ an toàn cho người lao động như quy định tại Thông tư 08/LĐTBXH và Thông tư 23/LĐTBXH của Bộ lao động TBXH. Công tác tự kiểm tra ở các cơ sở còn thực hiện theo hình thức chiếu lệ và không đúng định kỳ quy định. Việc thực hiện các chế độ đối với người lao động như chế độ trang bị cá nhân, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ lao động nữ chưa thống nhất, chưa đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động. Xuất phát từ tình hình trên, UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã Giám đốc các ngành quản lý sản xuất kinh doanh và các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên thực hiện ngay một số điểm sau đây: