Về việc tăng cường chấp hành pháp luật lao động trong các

CHỈ THỊ Về việc tăng cường chấp hành pháp luật lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố Thời gian gần đây, trên địa bàn thành phố Hải Phòng, số cuộc đình công không đúng pháp luật có xu hướng gia tăng, chủ yếu do tranh chấp về quyền và lợi ích của người lao động. Mặt khác, do giá cả tăng nhanh, ảnh hưởng trực tiếp đời sống của người lao động, trong một số vụ đình công đã có hiện tượng lôi kéo, kích động người lao động đình công. Để ngăn chặn và hạn chế xảy ra đình công không đúng pháp luật, đảm bảo hoạt động đình công tuân thủ quy định pháp luật, giải quyết kịp thời các cuộc đình công, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, góp phần cải thiện, ổn định môi trường đầu tư và bảo đảm an ninh trật tự ở địa phương, trong thời gian tới, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố yêu cầu các cấp, các ngành, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố thực hiện các nội dung sau: 1. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân quận, huyện chỉ đạo đẩy mạnh công tác phổ biến pháp luật, đặc biệt chỉ đạo tổ chức tuyên truyền, phổ biến trong các doanh nghiệp để nâng cao hiểu biết pháp luật, nhận thức đầy đủ về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn để phát hiện và giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động; tăng cường cán bộ chuyên trách công tác lao động của quận, huyện; nhanh chóng quyết định công nhận các Hoà giải viên lao động; căn cứ pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác để khẩn trương xem xét, xử lý kịp thời đối với hành vi vi phạm pháp luật của các bên. 2. Sở Lao động Thương binh và Xã hội tăng cường công tác phổ biến, hướng dẫn pháp luật lao động tới các doanh nghiệp trên địa bàn để người sử dụng lao động nhận thức đầy đủ về quyền, nghĩa vụ mình trong quan hệ lao động; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn để phát hiện và giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, xử lý nghiêm những hành vi vi phạm pháp luật lao động; chỉ đạo Chánh thanh tra lao động thực hiện công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng về tình hình vi phạm pháp luật lao động của các doanh nghiệp và việc xử lý các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật theo quy định tại Điều 32 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ;