Chỉ thị số 03/CT-BTC Về việc chấn chỉnh công tác cán bộ nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính trong lĩnh vực thuế, hải quan

CHỈ THỊ CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Về việc chấn chỉnh công tác cán bộ nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính trong lĩnh vực thuế, hải quan Thực hiện Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày 17/9/2001 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010, thời gian qua công tác cải cách hành chính của Bộ và ngành Tài chính đã đạt được những kết quả đáng kể. Đặc biệt ở các lĩnh vực thuế và hải quan, hoạt động cải cách được tiến hành sâu, rộng trên tất cả các lĩnh vực về: thủ tục hành chính, thể chế, tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển đội ngũ công chức, tài chính công. Trong đó, công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức đã được triển khai tích cực, đạt được một số kết quả: - Đã kịp thời ban hành các quy định về những tiêu chuẩn cần “xây” và những điều cần “chống”; về các biện pháp tăng cường quản lý, thu thuế, tăng cường kỷ cương, kỷ luật; về một số giải pháp ngăn chặn các tệ nạn gây phiền hà của cán bộ, công chức hải quan đối với doanh nghiệp; - Triển khai tích cực công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, văn hoá công vụ, kỷ luật, kỷ cương, thái độ phục vụ; tăng cường công tác đào tạo – bồi dưỡng công chức theo yêu cầu cải cách, hiện đại hoá quản lý; - Việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức thuế đã được quan tâm hơn trước đây để phù hợp với việc chuyển đổi, cải tiến phương thức quản lý theo đối tượng (khép kín) sang quản lý theo chức năng nhằm hạn chế tiêu cực, đồng thời, tạo tiền đề để từng bước xây dựng đội ngũ công chức thuế chuyên nghiệp; tập trung lực lượng công chức có đủ phẩm chất, năng lực cho hoạt động hỗ trợ đối tượng nộp thuế và người khai hải quan; thành lập các Tổ công tác tại các Cục và Chi cục Hải quan để tiếp nhận, giải quyết nhanh các vướng mắc của doanh nghiệp; - Chỉ đạo kiên quyết thực hiện Quy chế thanh tra, kiểm tra, kiểm soát, giám sát trong lĩnh vực thuế và hải quan (cả với đối tượng quản lý và nội bộ ngành); tăng cường công tác tự kiểm tra, kiểm tra chéo giữa các đơn vị, phát hiện các nhân tố tích cực để nhân rộng, đồng thời phòng ngừa, ngăn chặn kịp thời và xử lý nghiêm minh các sai phạm, tiêu cực của tổ chức và cá nhân. Vì vậy, đội ngũ công chức thuế, hải quan đã có nhiều tiến bộ so với trước đây về trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính và nghiệp vụ.