Đẩy mạnh việc thực thi pháp luật lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh

CHỈ THỊ Đẩy mạnh việc thực thi pháp luật lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Trong thời gian qua, việc thực thi pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến tích cực về nhận thức và ý thức tôn trọng chấp hành pháp luật lao động của người lao động và người sử dụng lao động; từ đó bảo đảm đầy đủ nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp và chính đáng của hai bên trong quan hệ lao động, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng phát triển. Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nội dung quy định của pháp luật lao động như: chưa thực hiện giao kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chưa xây dựng và đăng ký nội quy lao động; chưa xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương; chưa thành lập tổ chức công đoàn; chưa xây dựng và ban hành thỏa ước lao động tập thể; xử lý kỷ luật lao động còn tùy tiện, chưa đúng quy định; chế độ thông tin báo cáo định kỳ cho các cơ quan quản lý Nhà nước chưa thường xuyên, kịp thời. Nguyên nhân của tình hình trên là do các chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của pháp luật lao động, chưa chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật tại doanh nghiệp. Bản thân người lao động cũng chưa nắm rõ các quy định của pháp luật lao động nên ý thức trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình trong lao động còn hạn chế. Sự phối hợp của các cơ quan quản lý Nhà nước với tổ chức Đảng, đoàn thể nhất là Công đoàn tại các doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn triển khai thực hiện và thanh tra, kiểm tra chưa đồng bộ, thường xuyên... Nhằm thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu chủ doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố thực hiện tốt các nội dung sau đây: 1. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế: - Tăng cường các hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động như: hệ thống loa truyền thanh nội bộ, tủ sách pháp luật, các cuộc thi tìm hiểu pháp luật, tranh, áp phích; - Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động như: khai trình sử dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động; trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động; lập hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với lao động là người nước ngoài; xây dựng và đăng ký nội quy lao động; xây dựng và ban hành thỏa ước lao động tập thể; xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương; xây dựng và ban hành quy chế trả lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; thực hiện các biện pháp về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; - Quan tâm bố trí, xây dựng đội ngũ nhân viên làm công tác lao động tiền lương.