Về nâng cao trách nhiệm và sử dụng có hiệu hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Bình

CHỈ THỊ Về nâng cao trách nhiệm và sử dụng có hiệu hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Bình Trong thời gian qua, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước làm việc trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, luôn cố gắng phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhìn chung các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp đã tổ chức tốt việc sử dụng lao động, phát huy năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tuy nhiên, qua phản ánh của các tổ chức, công dân, các doanh nghiệp và thực tế kiểm tra cho thấy còn một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức nhà nước ở các cơ quan hành chính, sự nghiệp có biểu hiện chưa đề cao trách nhiệm trong thực hiện nghiêm túc kỷ luật lao động; chưa thực sự tận tâm trong việc thi hành công vụ nên hiệu quả giải quyết công việc còn thấp; không ít cơ quan, đơn vị quản lý lao động yếu kém, lãng phí thời gian. Do đó, đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và hiệu quả công việc của hệ thống bộ máy hành chính và các đơn vị sự nghiệp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Để thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; nâng cao trách nhiệm, hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trên địa bàn tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần thái độ hết lòng phục vụ nhân dân, tận tụy với công việc, ý thức tổ chức kỷ luật cao; đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính ở các cấp, các ngành, UBND tỉnh chỉ thị: 1. Đối với Thủ trưởng các cơ quan thuộc bộ máy hành chính, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp nhà nước a) Quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị. Phân công lao động hợp lý, tổ chức tốt quá trình làm việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động. Xây dựng tiêu chuẩn, định mức công việc và thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị; sau khi được phê duyệt thì áp dụng cơ chế khoán công việc cụ thể hoặc theo thời gian thực hiện công việc; đồng thời, thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các quy định về sử dụng thời gian lao động; có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, không xem xét khen thưởng đối với các trường hợp có vi phạm thời gian lao động. b) Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác cụ thể hàng tháng, hàng quý, hàng năm của cơ quan, đơn vị trên cơ sở nhiệm vụ, chức năng của cơ quan, đơn vị mình; tổ chức thực hiện có hiệu quả chương trình, kế hoạch đã đề ra.