Chỉ thị số 01/2005/CT/BTC của Bộ trưởng Bộ Tài chính về kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2004 đối với cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ Tài chính

CHỈ THỊ CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH về kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2004 đối với cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ Tài chính Thực hiện Kết luận của Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương (khoá IX) về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khoá VIII, thực hiện Hướng dẫn số 33-HD/BTCTW ngày 16/11/2004 của Ban Tổ chức Trung ương về kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2004 đối với cấp uỷ, tổ chức đảng và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp gắn với công tác đánh giá cán bộ, để triển khai thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình cuối năm 2004 đối với cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ Tài chính, Bộ trưởng chỉ thị: 1/ Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ tổ chức thực hiện tự phê bình và phê bình của tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo trong đó tập trung vào kiểm điểm làm rõ trách nhiệm lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, thực hiện chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác trong năm 2004 và kết hợp liên hệ với những ưu khuyết điểm chủ yếu trong nhiệm kỳ; đảm bảo đạt được các yêu cầu: - Đánh giá đúng mức những việc đã làm tốt để phát huy; đặc biệt cần làm rõ những yếu kém, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý điều hành và xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu. Đề cao tính chiến đấu, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác của tập thể và cá nhân; khắc phục biểu hiện nể nang, né tránh hoặc xuê xoa, hình thức; nghiêm cấm việc trù dập người đấu tranh phê bình hoặc lợi dụng phê bình để vu cáo, bôi nhọ làm mất uy tín cán bộ; cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải gương mẫu trong kiểm điểm tự phê bình và phê bình. Sau kiểm điểm phải kiểm tra, kết luận làm rõ những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm kỷ luật, không tự giác nhận và sửa chữa khuyết điểm; tự phê bình và phê bình phải làm tăng đoàn kết nội bộ, củng cố niềm tin đối với cán bộ lãnh đạo. - Gắn việc kiểm điểm cuối năm 2004 với kiểm điểm công tác và đánh giá cán bộ cuối nhiệm kỳ, làm cơ sở cho công tác chuẩn bị nhân sự và xây dựng qui hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2005 – 2010. - Thủ trưởng cơ quan cần phối hợp với cấp uỷ đảng chỉ đạo, kiểm tra việc chuẩn bị và tiến hành kiểm điểm của tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo do mình quản lý; gợi ý những vấn đề cần tập trung kiểm điểm đối với một số tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, nếu xét thấy cần thiết.